在当前经济全球化和知识经济迅猛发展的背景下，人才的培养和引进成为企业、组织乃至国家发展的核心驱动力，落实“三培养”要求，即培养高素质人才、培养创新型人才、培养国际化人才，对于提升国家竞争力、推动社会可持续发展具有重要意义，本文将围绕“三培养”要求的落实，探讨其内涵、意义及实施策略。

理解“三培养”要求的内涵

1、培养高素质人才

高素质人才是支撑社会经济发展的基石，培养高素质人才，要注重提升人才的综合素质，包括知识、技能、道德等多方面，打造一支具备高度社会责任感、专业技能过硬的人才队伍。

2、培养创新型人才

创新是引领发展的第一动力，培养创新型人才，要着眼于提升人才的创新意识和创新能力，鼓励人才勇于探索未知领域，敢于挑战传统观念，推动科技创新和思维创新。

3、培养国际化人才

在经济全球化的大背景下，培养国际化人才是适应国际竞争的需要，国际化人才应具备全球视野、跨文化沟通能力，能够在国际舞台上展现自己的才能，为国家参与全球治理、推动全球经济发展作出贡献。

落实“三培养”要求的重大意义

1、提升国家竞争力

通过落实“三培养”要求，培养出一支高素质、创新、国际化的人才队伍，将有效提升国家在全球范围内的竞争力，为国家的经济社会发展提供强大的人才保障。

2、推动社会可持续发展

人才培养是社会发展的重要推动力，落实“三培养”要求，有助于优化人才结构，提高人才培养质量，为社会经济发展提供源源不断的人才支持，推动社会实现可持续发展。

实施策略与路径

1、完善人才培养体系

构建以需求为导向的人才培养体系，加强教育、职业培训和继续教育等环节的衔接，实现人才培养的全程化、全员化、全领域化。

2、深化教育改革

推进教育供给侧结构性改革，优化学科设置，强化实践教学，培养学生的创新意识和实践能力，加强国际交流与合作，引进优质教育资源，提升教育国际化水平。

3、加强政策引导和支持

政府应出台相关政策，对人才培养进行引导和支持，提供资金支持、税收优惠、创业扶持等措施，鼓励企业和个人参与人才培养。

4、激发企业参与热情

企业应担负起社会责任，积极参与人才培养，通过校企合作、共建实训基地、开展员工培训等方式，实现人才培养与产业需求的无缝对接。

5、营造良好人才环境

优化人才发展环境，包括工作环境、生活环境、学术环境等，吸引更多优秀人才投身于国家建设，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，营造良好的人才发展氛围。

落实“三培养”要求，对于提升国家竞争力、推动社会可持续发展具有重要意义，我们需要从完善人才培养体系、深化教育改革、加强政策引导和支持、激发企业参与热情、营造良好人才环境等方面着手，共同构建一个充满活力、富有创新精神的人才梯队。