在当今社会，经济发展日新月异，企业作为社会经济活动的主要参与者，扮演着至关重要的角色，工资待遇问题不仅关乎劳动者的切身利益，也是社会和谐稳定的重要因素之一，应由企业落实工资待遇，以激发员工的工作热情，提高生产效率，促进社会和谐。

企业落实工资待遇的重要性

1、激发员工的工作热情：合理的工资待遇是员工努力工作、积极进取的基本动力，企业落实工资待遇，能够让员工感受到公平与尊重，从而激发其工作热情，提高工作积极性。

2、提高生产效率：良好的工资待遇有助于吸引和留住优秀人才，降低员工流失率，从而提高企业的生产效率，一个稳定、高效的员工队伍是企业持续发展的基石。

3、促进社会和谐：企业落实工资待遇，有助于缩小收入差距，缓解社会矛盾，促进社会和谐，当每个劳动者都能获得应有的报酬时，社会的公平与正义将得到更好的体现。

企业如何落实工资待遇

1、建立科学的薪酬体系：企业应结合自身的实际情况，制定一套科学、合理、具有竞争力的薪酬体系，薪酬体系应体现员工的价值，与岗位职责、工作绩效等因素紧密结合。

2、加强与员工沟通：企业应定期与员工沟通，了解员工的薪酬期望、满意度及建议，以便及时调整薪酬政策，满足员工的合理需求。

3、严格遵守法律法规：企业应严格遵守国家关于工资待遇的法律法规，保障员工的合法权益，避免因工资待遇问题引发劳动争议。

企业与政府的共同责任

1、政府的监管与引导：政府应加强对企业工资待遇的监管，确保企业落实相关待遇，政府还应通过政策引导，鼓励企业提高员工的工资待遇。

2、企业的社会责任：企业作为社会经济活动的主要参与者，应承担起相应的社会责任，在提高经济效益的同时，关注员工的福利待遇，实现企业与员工的共同发展。

案例分析

以某知名企业为例，该企业高度重视员工的工资待遇，建立了完善的薪酬体系，并加强与员工的沟通，通过不断提高员工的工资待遇，激发了员工的工作热情，降低了员工流失率，提高了企业的生产效率，该企业还承担起了相应的社会责任，积极参与公益事业，为社会做出了积极贡献。

由企业落实工资待遇是构建和谐社会的重要一环，企业应认识到其在工资待遇方面的责任，建立科学的薪酬体系，加强与员工的沟通，严格遵守法律法规，关注员工的福利待遇，政府也应加强监管与引导，鼓励企业提高员工的工资待遇，当每个劳动者都能获得应有的报酬时，社会的公平与正义将得到更好的体现，社会和谐稳定也将得到有力保障。