在当今社会，特殊疾病保障已成为社会各界关注的焦点，作为员工福利的重要一环，工会在此方面扮演着举足轻重的角色，本文将围绕“工会落实特殊疾病保障”这一主题展开，探讨工会如何更好地关爱员工健康，为特殊疾病员工提供有力保障。

特殊疾病保障的重要性

特殊疾病对员工的身体健康和生命安全构成严重威胁，这些疾病往往需要高额的医疗费用，给员工及其家庭带来沉重的经济负担，为了关爱员工，维护员工的切身利益，工会必须高度重视特殊疾病保障工作，积极为员工谋取福利。

工会落实特殊疾病保障的措施

1、完善制度，确保政策落地生根

工会应当制定完善的特殊疾病保障制度，明确保障范围、保障标准、申请流程等细节，要加强与企业的沟通协作，确保制度得到企业的支持和员工的认可，使特殊疾病保障政策得以落地生根。

2、加大宣传，提高员工知晓率

工会要通过多种渠道，如企业内部通报、宣传栏、员工大会等，加大特殊疾病保障政策的宣传力度，让员工了解政策内容和申请流程，要定期开展健康知识讲座，提高员工对特殊疾病的认知和预防意识。

3、简化流程，提高申请效率

为了方便员工申请特殊疾病保障，工会应简化申请流程，减少不必要的环节，要设立专门的审核团队，加快审核速度，确保员工能够及时得到保障。

4、加强监督，确保资金专款专用

工会要加强对特殊疾病保障资金的监管，确保资金专款专用，防止滥用和挪用，要定期公布资金使用情况，接受员工和社会的监督。

工会在特殊疾病保障中的优势

1、深入了解员工需求

工会作为员工自愿结成的群众组织，深入了解员工的实际需求，在特殊疾病保障方面，工会能够准确把握员工的健康需求，为员工提供更加贴心的服务。

2、强大的组织协调能力

工会具有强大的组织协调能力，能够整合各方资源，为特殊疾病员工提供全方位的服务，工会可以与医疗机构合作，为员工提供优惠的医疗服务和健康咨询。

3、良好的沟通渠道

工会与企业、员工之间保持着良好的沟通渠道，能够及时反馈员工的意见和建议，为完善特殊疾病保障政策提供依据，工会还可以通过沟通渠道为员工提供心理疏导和关怀，帮助员工度过难关。

特殊疾病保障是工会工作的重要组成部分，关系到员工的身体健康和切身利益，工会应当充分发挥自身优势，完善制度、加大宣传、简化流程、加强监督，为特殊疾病员工提供有力保障，工会还要关注员工的心理健康，为员工提供全方位的关爱和服务，让员工感受到工会的温暖和关怀。