标题：2017最新劳动合同法全文解析与解读

一、2017年劳动合同法概述

2017年最新版的《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。这部法律的出台旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

二、劳动合同的订立

1. 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
• 劳动合同期限
• 工作内容和工作地点
• 工作时间和休息休假
• 劳动报酬
• 社会保险
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

2. 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章生效。

三、劳动合同的履行

1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。

2. 劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。

3. 劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等行为。

四、劳动合同的变更

1. 劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2. 劳动合同变更应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章生效。

3. 劳动合同变更后，原劳动合同约定的权利和义务继续有效。

五、劳动合同的解除和终止

1. 劳动合同解除分为协商解除和法定解除。

• 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 法定解除：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
• 劳动者被依法追究刑事责任的

2. 劳动合同终止的情形包括：

• 劳动合同期满
• 劳动者达到法定退休年龄
• 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
• 用人单位被依法宣告破产的
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

六、劳动者的权益保护

1. 劳动者享有以下权益：

• 获得劳动报酬的权利
• 获得休息休假的权利
• 获得社会保险和福利的权利
• 获得劳动保护的权利
• 获得职业培训的权利
• 获得劳动争议处理的权利

2. 用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。

七、结语

2017年最新劳动合同法的出台，对于规范劳动合同关系、保护劳动者权益具有重要意义。劳动者和用人单位都应当认真学习这部法律，依法维护自己的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。